기업 CHRO(Chief Human Resources Officer), 최고인사책임자 역할과 업무

기업 CHRO(Chief Human Resources Officer), 최고인사책임자 역할과 업무

 

 

 

회사 최고 인사 책임자(CHRO)의 역할은 회사의 전반적인 인적 자원 전략의 개발 및 구현을 이끄는 것입니다. CHRO는 채용, 직원 개발, 보상 및 혜택, 직원 관계, 관련 법률 및 규정 준수를 포함하여 회사의 인적 자원 기능의 모든 측면을 관리할 책임이 있습니다.

CHRO의 주요 관리 업무 중 하나는 포괄적인 채용 전략을 개발하고 구현하는 것입니다. 여기에는 회사의 인력 요구 파악, 직무 설명 개발, 최고의 인재를 유치 및 유지하기 위한 채용 계획 구현이 포함됩니다.

또 다른 주요 관리 작업은 직원 개발 프로그램의 개발 및 구현입니다. 여기에는 직원들이 자신의 역할을 잘 수행하고 경력을 발전시키는 데 필요한 지식과 기술을 습득할 수 있도록 교육 및 개발 프로그램을 만드는 것이 포함됩니다.

이러한 업무 외에도 CHRO는 관련 법률 및 규정을 준수할 책임도 있습니다. 여기에는  FLSA(Fair Labor Standards Act) 및 ADA(Americans with Disabilities Act)와 같은 최신 법률 및 규정을 최신 상태로 유지하고 회사의 정책 및 관행이 이를 준수하는지 확인하는 것이 포함됩니다.

또 다른 중요한 작업은 직원 관계 관리입니다. 여기에는 직원의 우려 사항 및 불만 사항 해결, 분쟁 조정, 직원 사기 및 참여도 향상을 위한 전략 구현이 포함됩니다.

CHRO는 회사의 보상 및 복리후생 프로그램 관리도 담당합니다. 여기에는 경쟁력 있고 직원과 회사의 요구를 충족하는 급여 및 복리 후생 계획을 개발하고 구현하는 것이 포함됩니다.

마지막으로 CHRO는 회사의 인적 자원 정책 및 프로그램을 내부 및 외부 이해 관계자에게 전달할 책임이 있습니다. 여기에는 이사회, 주주 및 기타 주요 이해 관계자에게 회사의 인적 자원 이니셔티브에 대한 정기적인 업데이트를 제공하는 것이 포함됩니다.

전반적으로 CHRO의 역할은 회사의 전반적인 인적 자원 전략의 개발 및 구현을 이끄는 것입니다. 여기에는 채용, 직원 개발 및 규정 준수 전략 개발 및 구현, 직원 관계 관리, 보상 및 혜택 프로그램 관리, 회사의 인적 자원 정책 및 프로그램을 내부 및 외부 이해 관계자에게 전달하는 것이 포함됩니다.